В кемеровском Кадровом центре «Работа России» состоялся первый в этом году круглый стол для работодателей
< В нём приняли участие около 30 представителей предприятий и организаций, представляющие различные сферы деятельности: частные охранные службы, торговля розничная и оптовая, общественное питание, строительство, подача электроэнергии.
<
В нём приняли участие около 30 представителей предприятий и организаций, представляющие различные сферы деятельности: частные охранные службы, торговля розничная и оптовая, общественное питание, строительство, подача электроэнергии.
Самый первый вопрос, который обсудили - квота для приёма на работу инвалидов. Квотировать трудовые места работодатели обязаны независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. В нашем регионе такая квота составляет 3% и 4% в зависимости от общего числа сотрудников организации. Также на встрече работодатели поделились опытом в направлении трудоустройства жителей с инвалидностью.
Кроме того, за круглым столом обсудили механизм доступных программ для работодателей при содействии службы занятости: общественные работы, организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, временное трудоустройство, в том числе трудоустройство несовершеннолетних; безработных, испытывающих трудности в поиске вакансии; специалистов без опыта работы. Отдельно специалисты Кадрового центра рассказали о том, как юридические лица и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии на создание рабочего места, в том числе дистанционного, для трудоустройства инвалидов, субсидии по сопровождению трудоустроенных инвалидов.
В завершение работодателей ознакомили с действующим законодательством и его планируемыми изменениями, актуальными программами, предложили выполнить практикум по заполнению ежемесячного отчета «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов на ЕЦП «Работа России».
Узнать о дате проведения следующего семинара и записаться на участие можно по телефону +7 (3842) 56-08-68.
В нём приняли участие около 30 представителей предприятий и организаций, представляющие различные сферы деятельности: частные охранные службы, торговля розничная и оптовая, общественное питание, строительство, подача электроэнергии.
Самый первый вопрос, который обсудили - квота для приёма на работу инвалидов. Квотировать трудовые места работодатели обязаны независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. В нашем регионе такая квота составляет 3% и 4% в зависимости от общего числа сотрудников организации. Также на встрече работодатели поделились опытом в направлении трудоустройства жителей с инвалидностью.
Кроме того, за круглым столом обсудили механизм доступных программ для работодателей при содействии службы занятости: общественные работы, организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, временное трудоустройство, в том числе трудоустройство несовершеннолетних; безработных, испытывающих трудности в поиске вакансии; специалистов без опыта работы. Отдельно специалисты Кадрового центра рассказали о том, как юридические лица и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии на создание рабочего места, в том числе дистанционного, для трудоустройства инвалидов, субсидии по сопровождению трудоустроенных инвалидов.
В завершение работодателей ознакомили с действующим законодательством и его планируемыми изменениями, актуальными программами, предложили выполнить практикум по заполнению ежемесячного отчета «Информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов на ЕЦП «Работа России».
Узнать о дате проведения следующего семинара и записаться на участие можно по телефону +7 (3842) 56-08-68.
Последние новости
Финал федерального этапа слета в Северной Осетии
Более 300 участников собрались для преодоления сложного горного маршрута.
Генеральный секретарь ООН предупреждает о рекордах температуры
Антониу Гутерреш призывает к действиям в условиях климатического кризиса.
Как правильно оказать помощь при падении с высоты
Следуйте нашим рекомендациям для обеспечения безопасности пострадавшего.
Одноразовые станки: советы по выбору
Как выбрать одноразовые станки для покупки?