В СибГИУ вознамерились омолодить коллектив

Свыше 70-и сотрудников СибГИУ — преподаватели, аспиранты, магистранты и студенты из числа кадрового резерва — участвовали в стратегической сессии, в ходе которой разработаны программы и проекты в области кадровой политики по всем ключевым направлениям деятельности университета. Сессия проходила под руководством проректора ТюмГУ Андрея Латышева, одного из известных экспертов в области кадровых политики университетов. Выработанное сотрудничество позволит применять лучшие практики и инструменты HR в СибГИУ. На базе отдела кадров СибГИУ будет создан HR-офис - современная кадровая служба будет решать несколько задач: омоложение коллектива, создание кадрового резерва и программы глубокой адаптации для новых сотрудников, разработки и внедрения кадровых стратегий

СибГИУ принял амбициозную стратегию развития и начал активно реализовывать мероприятия по ее выполнению. Задачи авторы проекта видят в применении современных и неформальных методов работы с кадрами СибГИУ, а также в формировании передовых инструментов для мотивации и обучения, создание современных форм работы с персоналом. Рассмотрены и одобрены 6 проектов развития институтов и кафедр. 

Алексей Юрьев, ректор СибГИУ:

«Уже сейчас наши команды сгенерировали проекты на стратегической сессии, которые станут драйверами развития вуза. А кадровый резерв и молодёжь будет лидером трансформации!»